Ley de Ausencia Médica y Familiar

El Departamento del Trabajo es el encargado de hacer cumplir la FMLA. Conozca cuáles son sus derechos bajo esta ley y qué hacer si no son respetados.

Beneficios que ofrece la FMLA

La FMLA permite hasta 12 semanas de ausencia sin sueldo por cualquier periodo de 12 meses por eventos de vida que reúnan los requisitos necesarios. Su empleador debe proteger su puesto de trabajo y continuar su seguro médico grupal mientras esté de permiso.

Requisitos para solicitar la ausencia de la FMLA

No todos los empleados pueden tomar la ausencia de la FMLA. Debe trabajar para una organización cubierta para tomar la ausencia de la FMLA. La FMLA cubre: 

• Organizaciones privadas con, al menos, 50 empleados. 
• Todas las agencias del Gobierno y las escuelas (tanto de educación primaria como secundaria).

Aunque su empresa cumpla con los requisitos de cobertura de la FMLA, usted no es automáticamente elegible para la ausencia de la FMLA. Se debe cumplir con estos requisitos para tener derecho a la ausencia de la FMLA: 

• Haber trabajado para su empresa durante, al menos, 12 meses.
• Haber trabajado, al menos, 1250 horas para su empresa en los últimos 12 meses.
• Su empresa tiene, al menos, 50 empleados en un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.

Algunos estados ofrecen programas de ausencia familiar con requisitos diferentes a los de la FMLA. Averigüe si su estado tiene un programa y cuáles son sus requisitos (en inglés).

Cómo reportar violaciones a la FMLA

La Sección de horas y salarios del Departamento de Trabajo se encarga de hacer cumplir la FMLA. Póngase en contacto con ellos si tiene preguntas o quejas sobre la cobertura de la FMLA. Llame a la agencia al 1-866-487-9243 (presione 2 para español), de 8:00 AM a 8:00 PM, hora del este. O póngase en contacto con la oficina local más cercana (en inglés).

Las violaciones a la FMLA incluyen:

• El rechazo o la interferencia del ejercicio de los derechos bajo la FMLA.
• Manipulación de las horas de trabajo de un empleado para evitar las obligaciones bajo la FMLA.
• Represalias por usar la FMLA o por participar en actividades de investigaciones relacionadas con la FMLA.

Aprenda más sobre las protecciones bajo la FMLA.