Clasificación errónea de empleados

Conozca los mitos de la clasificación errónea de empleados y cómo proteger sus derechos.

Mitos de la clasificación errónea de empleados

Las leyes laborales federales le consideran un empleado basándose en su interacción con una empresa. Esto incluye la cantidad de encargos que recibe o si la relación es temporal o continua. Usted puede ser considerado un empleado incluso si una empresa:

• Le envía un formulario de impuestos 1099.
• Le hace firmar un acuerdo de contratista.
• Le indica verbalmente que usted es un contratista independiente.
• Le paga en efectivo o al margen de los libros de contabilidad.
• Afirma que ser contratista es una práctica común.
• Le exige que trabaje fuera de las instalaciones de la empresa.

Conozca otros mitos de la clasificación errónea de empleados (en inglés).

Cómo reportar la clasificación errónea de empleados

La clasificación errónea de un empleado afecta su salario, su acceso a las prestaciones laborales y los derechos que le protegen. 

Reporte la clasificación errónea de un empleado al Departamento del Trabajo:

• Comuníquese con la Sección de horas y salarios al 1-866-487-9243 (presione 2 para español).
• Contacte a su oficina local del Departamento del trabajo (en inglés).